Банки - организация и персонал - Лобанова Т

Оценка кандидата на должность

Для оценки кандидата на должность используется метод "структурированного интервью", когда во время или после беседы с потенциальным кандидатом на место, заполняется следующая таблица*(193):

┌────────────────┬────────────┬─────────────┬───────────────────────────┐

│ Целевая группа │ Показатели│ Сотрудники, │Руководители среднего звена│

│ │ │работающие с │ управления (начальники │

│ │ │ клиентами │ отделов, секторов) │

├────────────────┴────────────┼─────────────┼───────────────────────────┤

│Имидж, деловой вид │ │ │

├─────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────────────┤

│Доброжелательность, умение│ │ │

│расположить к себе │ │ │

│Интерес к работе │ │ │

│Интеллект, образованность │ │ │

│Культура речи │ │ │

│Владение информацией│ │ │

│(профессионализм) │ │ │

│Умение слушать │ │ │

│Умение убеждать │ │ │

│Коммуникабельность │ │ │

└─────────────────────────────┴─────────────┴───────────────────────────┘

Содержание