Применение профессиограммы

Профессиограмма может применяться:

1) для выявления характера и степени выраженности причин низкой эффективности деятельности работника, занимающего данную должность; при аттестации или оценке соответствия требований, предъявляемых профессией к человеку (диагностическая функция);

2) для совершенствования обучения работников, занимающих данную должность; для формирования профессиональных знаний, умений и навыков; для повышения профессиональной работоспособности посредством рационального распределения функциональной нагрузки; для совершенствования нормирования профессионального труда в целях повышения его экономической эффективности (прогностическая функция);

3) для подбора и разработки методов оценки профессионально значимых качеств и состояний работника, для изучения динамики их изменения и характера функционирования в конкретном режиме труда (методическая функция).