Система внутрифирменных отношений

За обычным словосочетанием "внутрифирменные взаимоотношения" скрывается такое сложное явление, как борьба за власть, существующая в каждой организации. Любая группа людей формирует некую социальную иерархию. Одни управляют, другие находятся на низшей ступени социальной иерархии, большинство же располагается где-то посереди не. Поскольку современные работники очень большое значение придают возможностям продвижения по службе, повышения в должности и получения большего вознаграждения, они активно ищут способы продемонстрировать свои способности и достижения. Одним из главных инструментов в их руках служат взаимоотношения внутри компании.

Для некоторых людей система внутрифирменных взаимоотношений — это возможность беспринципного манипулирования другим людьми в попытке добиться власти. Если такой стиль поведения подпитывается существующим в компании климатом, то взаимоотношения между людьми могут стать источником напряженных ситуаций.

Вместе с тем в системе внутрифирменных взаимоотношений можно увидеть и весьма полезные свойства. Так, целеустремленных работники нередко достигают очень серьезных результатов в своем деле, а тот факт, что значительное число людей борется за признание означает, что довольно многие из них действительно должны имел высокие показатели. Именно повышение эффективности деловых взаимоотношений служит целью для двух получивших в последнее время признание процессов: расширения личных связей и наставничества