Модели поведения наемного работника

Разрабатывая те или подходы к управлению человеческими ресурсами менеджеры и предприниматели используют некоторое упрощенное представление о поведении наемного работника - модель. В эту модель включают основные факторы определяющие мотивацию работника к эффективному труду, особенности положения и роль в организации.