Процедура найма и юридические нормы

КЗоТ определяет правила приема наемных работников на работу. В частности, наниматели должны избегать дискриминации при приеме претендентов по полу, возрасту, национальности.

Вопросы, не связанные с профессией (о семейном положении, возрасте, религиозной принадлежности, материальном достатке), противоречат юридическим нормам. Исключение из этого правила допустимо лишь в том случае, когда подобные вопросы непосредственно связаны со специфической работой, требующей особой доверительности. Почти всем компаниям запрещено нанимать на работу иностранцев, прибывающих в страну нелегально, и поэтому они должны удостовериться, что вновь нанимаемые работники имеют для этого законные основания.