5.6. Выводы

жает не только акцент на корпоративные (а не конкурентные) стратегии фирм, но и учет их поведенческих, организационных аспектов. Примером такой комплементарности является анализ проблемы диверсификации на основе концепции «внутрикорпо­ративной согласованности».

В-четвертых, ныне ресурсная теория диверсификация ста­ла наиболее убедительным примером эмпирической состоятель­ности и прогностической силы ресурсного подхода. Однако еще предстоит объяснить на его основе успехи стратегии несвязанной диверсификации в институциональных контекстах, отличных от среды развития американских корпораций (на материалах кото­рых выполнены классические работы по ресурсной концепции).