5.2. Содержание и методологические особенности ресурсной концепции

подхода и их эволюция в сторону непредписывающих концепций есть признанный факт [Клейнер и др., 1997; Тамбовцев, 1999]. С точки зрения автора, в случае ресурсной концепции, как ника­кой другой школы стратегий, абсолютно неприемлемы ни «же­лезные законы» науки в духе позитивизма (они неуместны при создании уникальных организационных компетенций), ни нор­мативные выводы (нужны принципы устойчивости этой уни­кальности).

В-четвертых, среди имеющихся концепций стратегическо­го управления ресурсный подход отличается наибольшим мето­дологическим комплементаризмом. Этот подход основан на синтезе предпосылок и концепций из экономической, управ­ленческой и организационной наук, в то время как другие веду­щие подходы к анализу стратегий фирм опираются, как прави­ло, лишь на одну из названных или других дисциплин. Данное обстоятельство, являясь «главным активом» ресурсной концеп­ции [Foss, 1997], позволяет ей возглавить диалог различных, но взаимодополняющих аналитических трактовок фирм и их стра­тегий при изучении фундаментальных вопросов стратегическо­го управления.²⁵

Кроме того, рассматриваемая особенность ресурсной кон­цепции вкупе с ее новаторским акцентом на внутренние ресур­сы и способности как источник устойчивых экономических рент дают основания говорить о ней как о новой теории фир­мы, являющейся следующим шагом в «управленческом расши­рении» экономических трактовок фирмы. Понимаемая таким

²⁵ Показательно, что с этим согласны ученые, сравнивавшие ресурсный подход с весьма разными традициями в экономических исследованиях фирм. Наиболее известными здесь являются труды Коннера [Conner, 1991], выполнившего сравнительный анализ ресурсной концепции и пяти основ­ных подходов в теории отраслевой организации — модели совершенной конкуренции, гарвардской и чикагской школ, концепции Шумпетера, теории трансакционных издержек, и Махони и Пандиана [Mahoney, Pandian, 1992], изучивших отличия ресурсной концепции в сопоставлении с основными парадигмами экономической теории организации — эволюционной теорией, теорией трансакционных издержек, теорией прав собственности и позитив­ной агентской теорией.

337